7 důvodů, proč dáváme výpověď - jak jim předejít už při výběru

Jak si správně vybrat

Z knihy Leigh Branhama 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem vyplývá jediné - za vším hledej šéfa. Z jakých důvodů tedy měníme práci a jak jim předcházet už při jejím výběru?

1. Práce nebo pracovní místo nesplňují očekávání

Ujasni si, jakou náplň práce čekáš, a dřív než ji prozradíš, zeptej se, jaká je realita. Jdi po detailech, které jsou pro tebe rozhodující.

2. Nesoulad mezi pracovním místem a zaměstnancem

Řekni, co umíš a co neumíš a zjisti, co by ti na dané pozici chybělo a co se naopak bude opravdu hodit.

3. Velmi málo komunikace a zpětné vazby

Ptej se na reakce šéfa, když někdo dosáhne něčeho mimořádného, nebo se mu naopak něco nepovede. Jak se k lidem dostávají informace. Zjisti, jestli si můžeš promluvit s některým z budoucích kolegů.

4. Příliš málo příležitostí ke kariernímu růstu

Zjisti, jak dlouho lidé ve firmě pracují, odkud se berou lidé na seniorní a manažerské pozice: zevnitř, nebo zvenku?

5. Nedostatečné ocenění a uznání

Zeptej se svého potenciálního šéfa, kdy naposled někoho pochválil a za co.

6. Stres z nerovnováhy mezi prací a soukromím

Zjisti, kolik času lidi v práci tráví a kolik šéf. Zeptej se ho i, jak tráví svůj volný čas (a jestli vůbec nějaký má).

7. Ztráta důvěry v nejvyšší vedení

Zamysli se, jak na tebe potenciální šéf působí. Řiď se instinktem, svým šestým smyslem.

Prohlédni si konkrétní šéfy na winwinjob.cz, s kterými můžeš pracovat.

Mohlo by tě zajímat

Dejte tip svému šéfovi, jak vést různé typy porad

Časopis Forbes ve spolupráci s Cisco připravili výborně zpracované rady, jak co nejlépe zvládnout různé typy meetingů. V krásně přehledné formě se zde dozvíš doporučenou délku jednotlivých meetingů, jejich účel...

Přečti si více

10 bodů jak prokouknout šéfa během prvního setkání

Víš, jakého šéfa chceš, ale nevíš, jestli to je ten, který sedí při pohovoru naproti tobě? Stačí najít odpovědi na těchto 10 otázek a hned poznáš, jestli to je On,...

Přečti si více