Jak být na pohovoru tím, kdo si vybírá

Jak si správně vybrat

Každý rozumný šéf si uvědomuje, že v rámci výběrového řízení to není jen on / ona, kdo si vybírá. I ty potřebuješ dostatek informací pro své finální rozhodnutí. A nebát se ptát. Čím více si toho řeknete, tím větší je pravděpodobnost, že vaše spolupráce bude k oboustranné spokojenosti.

Pravidlo č.1

Chceš-li si někoho proklepnout, musíš vědět, co chceš

Než začneš hledat práci, dej si čas na přemýšlení, s kým chceš skutečně dělat. Je dobré promyslet 2 okruhy témat:

  • jakou osobnost šéfa hledáš
  • jaké znalosti a zkušenosti od něj očekáváš

Jaké otázky by sis měl klást?

  • S kým a PROČ se ti v minulosti dělalo dobře, a s kým a PROČ ne?
  • Jak se odlišnosti mezi těmito dvěma typy lidí projevovaly?
  • Potřebuješ, abyste se shodli v zásadních pracovních a lidských tématech? V jakých?
  • Čekáš, že se od něj něco naučíš?
  • Potřebuješ, aby se o tebe nějak staral a přistupoval určitým způsobem k tvému vedení?

Pravidlo č.2

Víš-li, co chceš, na nic nečekej a jdi za tím

Můžeš čekat až tě někdo sám osloví, ale pravděpodobnost, že se někdo cizí trefí do tvé představy, je dost malá. Lepší je vzít to do svých rukou. Promysli si, kde šéf, kterého chceš, asi pracuje a dohledej si předem co nejvíc informací. Každý schopný šéf ocení, když ho kontaktuje někdo, kdo s ním chce pracovat na něčem konkrétním.

Jaké otázky by sis měl klást?

  • Jsou to spíš velké nebo malé firmy, s jakou atmosférou a jak se má projevovat?
  • Je pro tebe důležitý obor podnikání dané firmy?
  • Můžeš něco o šéfovi, s kterým se máš potkat, zjistit předem?
  • Neznáš někoho, kdo s ní/ním pracoval a mohl by ti sdělit zkušenosti?

Pravidlo č.3

Ptáš-li se, není to drzost, ale projevení zájmu

Čím konkrétnější dotazy, tím lépe. Pokud položíš obecnou otázku, dozvíš se jen to, co šéf uzná za vhodné sdělit. Zaměř se na témata, která jsou zásadní pro tvé rozhodování. Vytvoř fiktivní situace a zeptej se, jak probíhá jejich řešení. A ještě drobný tip: otázky, na které šéf odpoví ano/ne, jsou obvykle návodné a mnoho ti neprozradí.

Jaké otázky bys měl klást?

  • Co od tebe šéf čeká během prvního měsíce a co po roce? Ukáže ti to, zda je výkonnostně orientovaný a má jasnou představu o výsledcích.
  • S kým a proč byl v minulosti ve svém týmu nespokojený a jak to řešil? Dozvíš se, co vnímá jako problém a jakým způsobem takové situace řeší.
  • Jak probíhá rozhodnutí o změně plánů? Uvidíš, zda diskutuje se svými lidmi, nebo spíš volí taktiku befelů.
  • Co má na své práci rád, a co ne? Zjistíš, v čem bude dobrý, v čem méně a co bude chtít po ostatních.

Rozhodnutí je pak už jen na tobě.

Prohlédni si konkrétní šéfy na winwinjob.cz, s kterými můžeš pracovat.

Mohlo by tě zajímat

Spustili jsme soutěž Duely šéfů

Spustili jsme soutěž Duely šéfů. Každých 14 dní můžeš vybírat mezi dvěma rozdílnými světy. Rozhodneš se, co ti sedí a s čím nechceš mít nic společného. Svoji volbu můžeš sdílet...

Přečti si více

Dejte tip svému šéfovi, jak vést různé typy porad

Časopis Forbes ve spolupráci s Cisco připravili výborně zpracované rady, jak co nejlépe zvládnout různé typy meetingů. V krásně přehledné formě se zde dozvíš doporučenou délku jednotlivých meetingů, jejich účel...

Přečti si více