Inspiruj se od Google - rozdíl mezi nejlepšími a nejhoršími manažery

Inspirace

V roce 2008 ve společnosti Google proběhl průzkum pod názvem projekt Oxygen.

Na počátku byla hypotéza, že kvalita manažera nemá žádný vliv na pracovní výkon týmu. Inženýři v Google byli přesvědčeni, že na manažerech nezáleží. Brali je spíš jako nutné zlo, jako někoho, kdo vytváří byrokracii, překáží a vše jen komplikuje.

Průzkum se zaměřil na zjištění toho, co manažeři s nejlepšími pracovními výkony dělají jinak a jak je hodnotí tým.

Googleři s nejlepšími šéfy hodnotili některé aspekty práce až o 18% lépe než ti s těmi nejhoršími šéfy. Mezi hlavní aspekty pro rozdílné hodnocení patří:

  • rozhodování o kariérním postupu je férovější, každé povýšení je zasloužené,
  • nastavené cíle jsou reálné a jejich šéf jim v jejich dosažení užitečným rádcem a pomocníkem,
  • rozhodování je rychlé se zvážením různých hledisek, zdroje jsou dobře rozloženy
  • členové týmu k sobě navzájem přistupují nehierarchicky a s úctou, při rozhodování pracují s fakty a neintrikují proti sobě
  • mohou se dostatečně podílet na rozhodování a mají možnost dotahovat svoji práci do konce
  • mohou svobodně udržovat rovnováhu mezi prací a osobním životem.

Týmy pracující pro ty nejlepší manažery měly také lepší výkonnost nižší fluktuaci. Kvalita manažera byla v podstatě nejlepším prediktorem toho, zda zaměstnanec odejde nebo zůstane. To nasvědčuje tomu, že lidé neodchází od firem, ale od špatných manažerů.

zdroj:
BOCK, Laszlo. Nová pravidla: Google - pohled zevnitř : změní váš přístup k životu i práci. Přeložil Bronislava BARTOŇOVÁ. Praha: Práh, 2015. ISBN 978-80-7252-582-9.

Prohlédni si konkrétní šéfy na winwinjob.cz, s kterými můžeš pracovat.

Mohlo by tě zajímat

7 důvodů, proč dáváme výpověď - jak jim předejít už při výběru

Z knihy Leigh Branhama 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem vyplývá jediné - za vším hledej šéfa. Z jakých důvodů tedy měníme práci a jak jim předcházet už...

Přečti si více

Náš příběh

Téměř 20 let pomáhám lidem hledat novou práci a být v práci spokojenější. Stejně tak pomáhám firmám hledat nové lidi. Žádný pracovní server ani headhunter nedokáže zájemcům o práci říct...

Přečti si více