Šéf z generace X nebo Y?

Jak si správně vybrat

O generačních rozdílech toho bylo napsáno již hodně. My jsme si ale řekli, že porovnáme generační rozdíly u šéfů a jejich stylů. Snad ti tento článek pomůže udělat si jasno v tom, co od koho čekat.

Generace Y vyrostla v nadbytku nejen technologií. To může negativně ovlivňovat jejich schopnost osobních interakcí. Hledají vyšší smysl a proto se vždy ptají Proč. Jsou to lidé, kteří věří, že dokáží cokoli. Ke komunikaci používají různé nástroje - messenger, slack, e-mail je pro ně už často příliš pomalý. Využívají sociální sítě, preferují on-line inspiraci před tradičním vzděláváním. Flexibilní pracovní úvazky a práce z domova je pro ně naprosto přirozená.

Generace X vyrostla v době, kdy se věci dělaly tak, jak se má a tak často nevysvětlují ostatním, proč od nich něco chtějí. Očekávají, že stačí, že jim řeknou, co chtějí. Negativní feedback mohou brát jako kritiku. Preferují osobní komunikaci - porady, osobní schůzky před podpůrnými nástroji. Preferují standardní pracovní úvazky a práci z kanceláře.

 

Generace X (1965 - 1985)

Generace Y (1986 - 2004)

Čas v práci

  • generace workoholiků
  • velké pracovní nasazení a totéž čekají i od ostatních
  • hlídají si čas, který tráví v práci
  • jejich život nestojí jen na jedné noze, dělají si čas pro své koníčky a rodinu

Sebejistota

  • jejich sebejistota stojí až na zkušenostech a již dosažených výsledcích
  • nejsou zvyklí ptát se na feedback na sebe sama, negativní věci vnímají jako kritiku
  • jsou přirozeně sebejistí, ambiciózní, nebojí se riskovat
  • touží po zpětné vazbě, aktivně se ptají a jsou rádi, když najdou něco, na čem mohou pracovat

Tým

  • organizované týmové akce mu jsou trochu proti srsti
  • spoléhá se primárně na sebe a věří v jednotlivce
  • chce se účastnit týmových sportů, skupinových aktivit a hrát si jako děti
  • oceňuje týmovou práci a hledá přijetí od ostatních

Flexibilita a změny

  • změny práce vnímají negativně jako fluktuaci
  • preferují klasické pracovní úvazky a práci z kanceláře
  • nebojí se měnit práci, nebo mít pro několik firem najednou a to samé čekají od ostatních
  • mají rádi flexibilní pracovní úvazky

Trpělivost

  • svůj úspěch si “vydřeli”, jsou vytrvalí
  • očekávají okamžité uspokojení, okamžité odpovědi a okamžité služby

Vzájemné spolupráci může vždy pomoci znalost a pochopení druhé strany. Pokud si vybereš šéfa z jiné generace než jsi ty, pak je dobré být si vědom těchto rozdílů. Bez toho si člověk některé věci může vysvětlit jako osobní neúctu, neflexibilitu nebo nabubřelost.

Opět platí, že svět není černobílý a můžeš najít šéfa z generace X, který má všechny projevy generace Y a naopak.

A teď už nezbývá než ti popřát mnoho štěstí v nalezení šéfa, se kterým bude radost spolupracovat.

Prohlédni si konkrétní šéfy na winwinjob.cz, s kterými můžeš pracovat.

Mohlo by tě zajímat

Vzkaz od zkušených zájemců o práci pro šéfy

Po několika měsících, kdy dává WinWinJob.cz možnost najít si nového šéfa a díky němu adekvátní a zajímavou práci, jsme se rozhodli udělat malý průzkum. Zeptali jsme se lidí, kteří...

Přečti si více

5 tipů pro znovuzískání životní i pracovní energie

Sedíš v kanceláři zavalen prací, cítíš vnitřní neklid, snažíš se koncetrovat, ale přesto nevíš, kde začít, do čeho se pustit nejdříve. Během dne děláš věci, které tě nebaví a nikam...

Přečti si více